Bagi seseorang yang tengah mempersiapkan karir mereka, terutama seorang job seeker tentunya tidak asing dengan divisi Human Resources dan General Affairs. Bukan tanpa alasan, kerap kali mereka mengirimkan lamaran pekerjaan pada departemen Human Resources dan General Affairs. Namun, banyak dari mereka yang masih kurang memahami apa perbedaan dari Human Resources dan General Affairs itu.
Selain itu, bagi seorang mahasiswa yang tertarik pada rumpun Sumber Daya Manusia juga kerap kali bingung mengenai perbedaan antara dua divisi ini. Seringkali, mereka menganggap sama posisi Human Resources dan General Affairs. Padahal, dua posisi tersebut merupakan posisi yang berbeda, tergantung sebuah perusahaan itu sendiri. Ada perusahaan yang memang menggabungkan antara Human Resources dan General Affairs menjadi HRGA dan ada juga yang memisahkan posisi tersebut. Nah, untuk lebih jelasnya, berikut merupakan perbedaan antara Human Resources dan General Affairs:
Human Resources
Bertanggungjawab untuk keperluan rekrutmen perusahaan
Bertanggungjawab atas kebutuhan training development perusahaan
Bertanggungjawab atas pengembangan organisasi perusahaan
Bertanggungjawab atas performance appraisal karyawan
General Affairs
Bertanggungjawab atas pengadaan inventaris perusahaan
Membuat laporan dan anggaran pembiayaan
Menciptakan SOP
Bertanggungjawab atas keperluan administratif perusahaan
Nah, hal tersebut merupakan sedikit dari banyaknya perbedaan dari Human Resources dan General Affairs. Pada dasarnya, keduanya sama-sama memiliki fungsi untuk memajukan perusahaan. Namun, perbedaan utamanya ialah Human Resources bertanggung jawab atas pengelolaan SDM perusahaan. Sedangkan General Affairs bertanggung jawab atas pengelolaan administratif dalam perusahaan. Gimana nih? Sekarang udah ga bingung lagi kak berkaitan dengan perbedaan antara HR and GA? Untuk terus mengetahui berkaitan artikel-artikel career development, bisa nih teman-teman terus simak blog dari MojadiPro ini
Referensi
https://greatdayhr.com/id-id/blog/perbedaan-general-affair-hrd/